À PROPOS
VAZIVA opère dans le secteur de la Fintech avec les avantages aux salariés (prestations sociales et dotations déjeuner) à travers une carte managée Mastercard. Le segment des avantages aux salariés existe chez Vaziva depuis 2015 et possède aujourd’hui des clients CSE prestigieux tels que Suez, Engie, Chanel, NRJ, Le Monde, United Airlines, Renault, et bien d’autres.
Vaziva a développé une carte de paiement 360 degrés avec l’ambition d’apporter une solution complète de gestion et de distribution d’avantages salariés aux entreprises tout en s’adaptant aux nouveaux modes de consommation et solidaire avec les commerçants et acteurs du tourisme et de la restauration.
Soutenue par la BPI, Vaziva compte aujourd’hui plus de 500 entreprises clientes et 200 000 porteurs de cartes Mastercard. De nombreux clients « Grands Comptes » tels que Alstom, Adecco, Saint-Gobain, la CPAM nous font confiance dans le cadre de leur transformation numérique et l’intégration de leurs prérequis en mode projet.
Découvrez nos solutions innovantes de distribution d’avantages salariés (cadeaux, culture, vacances et déjeuner) avec Mastercard sur notre site www.vazivacard.com
Visionnaire et doté de sens du partage, Vaziva est une entreprise solidaire. Attentif à laisser la plus grande latitude au travail, la société porte un regard attentionné à ses collaborateurs en s’attachant à chaque compétence.
Polyvalents, l’équipe prend le temps de l’observation, de l’analyse, d’établir les connections entre elles, d’en mesurer l’impact, d’(inter)agir ensemble, pour en apporter les solutions. Cette souplesse apporte autonomie et créativité, amenant à cultiver l’esprit de synthèse, et favorise l’innovation.
Nous nous attachons à entretenir et conserver une très haute qualité d’écoute dans chacune de nos actions. Écoute du marché, écoute de nos clients, écoute de nos partenaires, écoute de nos collaborateurs sont des piliers fondateurs du fonctionnement de l’entreprise.
Conscient des responsabilités qui sont les nôtres, l’entreprise s’engage avec ses clients à rester vrai, agile et réactif. C’est dans la promesse que l’on bâtit sur la durée.
Le rire est une respiration positive, et il est vraiment pris au sérieux au sein de l’équipe.
Nous accordons à la confiance une croissance positive. Elle entraîne l’estime de chacun et responsabilise l’ensemble du groupe.
Quelque soient les parcours et les horizons des individus, chacun est le bienvenu dans l’entreprise.
PDG et fondateur
« J’ai créé Vaziva dans le but d’innover et de bouleverser le marché des avantages sociaux. Pour réussir, il faut essayer beaucoup de choses, parfois échouer et toujours recommencer, jusqu’à ce que l’on réussisse. Ce sont ces valeurs de réussite et de partage que je souhaite communiquer à nos clients, et bien sûr aux collaborateurs, qui sont les premiers acteurs de la réussite de l’entreprise. »
Patrick Berthé est le président et fondateur de Vaziva. Entrepreneur passionné par l'innovation, il crée Vaziva en 2015, pour défricher, à l'époque, le nouveau marché de la digitalisation des chèques déjeuner, vacances et cadeaux. Après une carrière dans l'informatique et la géophysique à Elf-Aquitaine, Patrick a rejoint une société de télédiffusion dans les années X??X. Fort d'une longue expérience dans les télécoms et la télévision, il s'est ensuite orienté vers le secteur financier à l'occasion d'un LBO. C'est cette expérience qui a motivé son choix de créer son entreprise et de se lancer dans l'aventure Vaziva.
Le point de différenciation de l’entreprise est la conception de l’action sociale et la contribution qu’elle y apporte. Par ses activités, l’entreprise permet aux salariés et aux usagers de recevoir des dotations et des subventions. L’entreprise fonde sa responsabilité sociale sur cinq enjeux stratégiques
Inciter les entreprises à allouer, par le biais de notre flotte Mastercard, des allocations culturelles et de loisirs aux employés, avec un coefficient de soutien plus élevé pour les bas salaires
Accompagner et protéger les utilisateurs finaux dans ces nouveaux usages numériques
Encourager de nouvelles pratiques de financement face à des institutions financières plus sélectives, en rebancarisant certains individus
Organiser des programmes Mastercard pour des projets innovants sur les marchés socio-économiques
Concilier la valeur et la protection des données personnelles pour tirer parti du fort potentiel numérique tout en respectant la vie privée des clients