VAZIVA

Vaziva, l’émetteur nouvelle gĂ©nĂ©ration de dotations sociales sur la 1Ăšre carte de paiement intelligente MastercardŸ managĂ©e pour les ComitĂ©s Sociaux et
Economiques (CSE), les Ressources Humaines (RH), les entreprises et collectivités.

À PROPOS

LE GROUPE

VAZIVA opĂšre dans le secteur de la Fintech avec les avantages aux salariĂ©s (prestations sociales et dotations dĂ©jeuner) Ă  travers une carte managĂ©e Mastercard. Le segment des avantages aux salariĂ©s existe chez Vaziva depuis 2015 et compte aujourd’hui des clients CSE prestigieux tels que Suez, Engie, Chanel, NRJ, Le Monde, United Airlines, Renault, et bien d’autres.

Vaziva a dĂ©veloppĂ© une carte de paiement 360 degrĂ©s avec l’ambition d’apporter une solution complĂšte de gestion et de distribution d’avantages salariĂ©s aux entreprises tout en s’adaptant aux nouveaux modes de consommation et solidaire avec les commerçants et acteurs du tourisme et de la restauration.

 

Soutenue par la BPI, Vaziva compte aujourd’hui plus de 1500 CSE clients et 1M de cartes en circulation. De nombreux clients  “Grands Comptes” tels que Total Energie, Chanel, Ikea, Renault, nous font confiance dans le cadre de leur transformation numérique et l’intégration de leurs prérequis en mode projet.

DĂ©couvrez nos solutions innovantes de distribution d’avantages salariĂ©s (cadeaux, culture, vacances et dĂ©jeuner)  avec Mastercard sur notre site www.vaziva.com

NOS VALEURS

HUMAINS

Visionnaire et dotĂ© de sens du partage, Vaziva est une entreprise solidaire. Attentif Ă  laisser la plus grande latitude au travail, la sociĂ©tĂ© porte un regard attentionnĂ© Ă  ses collaborateurs en s’attachant Ă  chaque compĂ©tence.

INNOVATION

Polyvalents, l’équipe prend le temps de l’observation, de l’analyse, d’établir les connexions entre elles, d’en mesurer l’impact, d’(inter)agir ensemble, pour en apporter les solutions. Cette souplesse apporte autonomie et crĂ©ativitĂ©, amenant Ă  cultiver l’esprit de synthĂšse, et favorise l’innovation.

ECOUTE

Nous nous attachons Ă  entretenir et conserver une trĂšs haute qualitĂ© d’écoute dans chacune de nos actions. Écoute du marchĂ©, Ă©coute de nos clients, Ă©coute de nos partenaires, Ă©coute de nos collaborateurs sont des piliers fondateurs du fonctionnement de l’entreprise.

ENGAGEMENT

Conscient des responsabilitĂ©s qui sont les nĂŽtres, l’entreprise s’engage avec ses clients Ă  rester vraie, agile et rĂ©active. C’est dans la promesse que l’on bĂątit sur la durĂ©e.

BIEN-ÊTRE

Le rire est une respiration positive, et il est vraiment pris au sĂ©rieux au sein de l’équipe.

CONFIANCE

Nous accordons à la confiance une croissance positive. Elle entraüne l’estime de chacun et responsabilise l’ensemble du groupe.

POLITIQUE SOCIALE

Quels que soient les parcours et les horizons des individus, chacun est le bienvenu dans l’entreprise.

GOUVERNANCE

RSE
RESPONSABILITÉ SOCIALE

Le point de diffĂ©renciation de l’entreprise est la conception de l’action sociale et la contribution qu’elle y apporte. Par ses activitĂ©s, l’entreprise permet aux salariĂ©s et aux usagers de recevoir des dotations et des subventions. L’entreprise fonde sa responsabilitĂ© sociale sur cinq enjeux stratĂ©giques

01

Inciter les entreprises à allouer, par le biais de notre flotte Mastercard, des allocations culturelles et de loisirs aux employés, avec un coefficient de soutien plus élevé pour les bas salaires

02

Accompagner et protéger les utilisateurs finaux dans ces nouveaux usages numériques

03

Encourager de nouvelles pratiques de financement face à des institutions financiÚres plus sélectives, en rebancarisant certains individus

04

Organiser des programmes Mastercard pour des projets innovants sur les marchés socio-économiques

05

Concilier la valeur et la protection des données personnelles pour tirer parti du fort potentiel numérique tout en respectant la vie privée des clients